- Catégorie : National international
Après la mobilisation du 8 mars, journée de lutte pour les droits des femmes, après la mobilisation des retraité·es le 20 mars en raison de leur niveau de pension parfaitement inacceptable, avec la prochaine mobilisation du 1er avril du secteur médico-social durement touché par vos décisions iniques, la Fédération CGT des Services publics, consciente des attentes des agent·es et des usager·es, est à l’initiative de la journée d’action et de mobilisation du 3 avril et exige à cette occasion :
- L’abrogation de la loi portant contre-réforme des régimes de retraite et la réduction du temps de travail tout au long de la vie avec les 60 ans et les 32 heures (départs anticipés pour les catégories pénibles et insalubres), et la sauvegarde de la CNRACL ;
- La priorisation au financement des services publics, des politiques publiques et de la fonction publique pour répondre aux impérieux besoins des citoyen·nes ;
- L’augmentation de la valeur du point d’indice à 6 euros, avec son indexation systématique sur l’inflation ajoutée à l’augmentation générale des salaires ;
- Que soit imposée sans délai la parfaite et juste égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- La suppression du jour de carence et le rétablissement du maintien à 100 % de la rémunération pour les congés maladie ordinaire ;
- Le retour à une Sécurité Sociale à 100 % fondée sur le salaire socialisé et les cotisations ;
- L’abrogation de la loi dite de transformation de la fonction publique.
Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, la Fédération CGT des services publics dépose un préavis de grève pour la journée du 3 avril 2025 de 0 h à 24 h, couvrant l’ensemble des agent·es de la Fonction publique territoriale, ainsi que les salarié·es du champ privé du logement social, de l’eau et de la thanatologie.
- Catégorie : National international
Ensemble, exigeons :
- L’augmentation immédiate des salaires par l’augmentation du point d’indice et le versement du CTI dit « Prime Ségur » pour tous les agent·es travaillant dans le secteur social, médico-social et de l’animation de la Fonction publique territoriale ;
- Une stricte égalité de salaire entre les femmes et les hommes ;
- L’abrogation de la réforme des retraites qui vient allonger l’âge de départ et la durée de cotisation ;
- Des effectifs renforcés : un recrutement massif pour garantir un accompagnement de qualité ;
- Des budgets à la hauteur des enjeux pour assurer les missions auprès des populations les plus fragiles ;
- Des conditions de travail respectueuses : garantir la santé et la sécurité des professionnel·les pour une prise en charge optimale ;
- Une meilleure reconnaissance de la profession : statuts, carrières et formations à valoriser ;
- Une prise en compte de la pénibilité permettant un départ anticipé à la retraite avant 60 ans avec 75 % du salaire des 6 derniers mois ;
- La suppression de toutes les mesures qui entravent l’accès aux soins et le droit de se soigner.
