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Détails: Catégorie : Comite Technique paritaire; Publication : 24 octobre 2013

Comment faire croire que tout le monde est d’accord ?

Le 15 octobre dernier au Cg29, deux syndicats sur trois (CGT et FO) étaient en grève pour la défense des conditions de travail et de retraite. Malgré cela, notre employeur a fait le choix de maintenir le Comité Technique Paritaire programmé ce jour-là, avec un seul syndicat présent (CFDT). Lire la suite en cliquant sur entourloupe....

et voir "les échos en question"

Détails: Catégorie : Comite Technique paritaire; Publication : 4 juillet 2013

Ordre du jour

-Evolution de l'organisation des archives départementales

-Référentiel sur les expérimentations

-Aménagement du temps de travail : présentation des protocoles de service des territoires d'action sociale.

Détails: Catégorie : Comite Technique paritaire; Publication : 12 avril 2013

Régulièrement le DRH-Infos vous informe que le CTP a émis un avis favorable sur un projet. Faut-il en déduire que les syndicats ont voté pour ? Et bien NON, bien au contraire; celà veut dire qu'au moins un syndicat s'y est opposé voire tous les syndicats.

Dernier exemple en date : l'Aménagement du temps de travail.
Lors du Ctp du 21/03/2013, la Cfdt n'a pas participé au vote, FO s'est abstenu et la Cgt a voté contre, mais l'avis est favorable !

Pour trouver le loup, lire la suite

Détails: Catégorie : Comite Technique paritaire; Publication : 28 mars 2013

La-CGT-CTP La remise en cause récente des 20j de RTT dans les foyers et RIA du Cg, la fermeture des CDAS et autres services pendant les ponts nous font craindre l'introduction de la flexibilité comme outil de management au Cg et la perte, pour les agents, de ces jours de RTT choisis.

Nous en profitons pour rappeler, qu’en cas de partage des voix (si tous les syndicats votent contre par ex.), l’avis du comité est réputé avoir été donné mais ne doit pas être considéré comme un avis favorable.