Grand-messe du Territoire d'action sociale de Cornouaille le 20/09/2018

TASCornouailles exprimez vousTout le personnel était invité - très fortement - à une journée de direction, avec le matin l'intervention d'un universitaire et l'après-midi une troupe de théatre qui mettait en scène le travail social.

Nous avons distribué un tract à l'ouverture de la journée demandant aux personnels de s'exprimer sur la journée et sur leurs besoins pour améliorer leurs conditions de travail. Ci-dessous quelques extraits, pour les lire tous c'est ici : paroles d'agents

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Le syndicat CGT se bat depuis des années pour les conditions de travail et le manque de personnel pour rendre le service public aux usagers.

cdas chateauneuf

article du télégramme du vendredi 28 septembre 2018

Madame la présidente, il faut stopper la régression sociale, prendre en compte le facteur humain et les droits des usagers!

 

PS: c'est pas un désengagement de l'état, mais bien du Département.

 

 

Les agents des TAS doivent rendre leurs devoirs de vacances!

Le Conseil Départemental, malgré des budgets contraints...a passé commande, au cabinet KPMG, d'une étude sur le temps passés à remplir les missions d'action sociale.Cette étude servira de base des Revues d'Organisation et des Processus (ROP) des TAS.

c'est une nouvelle réorganisation des services du médico-social, qui va créer du RIFIFI.

normal uzine a gaz

Essayer de quantifier l'action sociale s'avère impossible.

Beaucoup de sous-processus se chevauchent et des missions sont oubliées.

Ne restez pas seul devant votre questionnaire, exigez des réunions par fonction auprès de vos responsables.

voici un exemple ou l'agent atteint 300% de travail.

Quand est -il des surcharges de travail ?

Des heures de travail non payées ?

 

Une bonne mobilisation des agents du CDAS de Châteauneuf-Carhaix le 15 décembre 2017 !

 

             La réorganisation dans les territoires d'action sociale a produit les effets qu'on connait, notamment sur le COB. Les agents des équipes de Carhaix-Chateauneuf ont fait grève le 7 avril 2017 pour dénoncer les conditions de travail et une situation globalement catastrophique pour les agents et les usagers.

        Ce mouvement a été bien relayé au niveau de la presse et d'élus qui sont intervenus auprès de la Présidente. Cela a abouti au recrutement de contractuels, en juillet et en septembre 2017 : éducatrice, infirmière, psychologue, assistante sociale, agent d'accueil, instructeur APA, chargé des commissions de prévention.

        Fin novembre 2017, à l'annonce du non renouvellement d'une contractuelle assistante sociale, alors que le COB a été augmenté des 8 communes du Yeun Elez et devant l'incertitude du renouvellement des contractuels, dont l'échéance des contrats était, pour la majorité, fixée en décembre 2017, les agents se sont à nouveau manifestés aupès des responsables.

        Et, sans autre réponse que le non renouvellement de l'assistante sociale et de l'examen à venir par le CSPR des postes de contractuels, les agents ont débrayé le vendredi 15 décembre, non sans alerter  à nouveau les élus et sensibiliser la population.

C'est à nouveau une bonne mobilisation des agents qui a permis de maintenir le renfort  d'assistante sociale et le renouvellement des contractuels.

Mais pour une durée trop courte : jusqu'au 31 janvier 2018 !

Comment peut-on travailler dans ces conditions, avec une telle précarité personnelle ? Il faut être en permanence dans la recherche d'emploi, ce qui conduit d'ailleurs à des départs de contractuels, qu'il faut à nouveau remplacer (AS, psychologue) !

Comment travailler avec les familles, avec les partenaires quand on ne peut pas se poser un minmum ? Que leur dire ?

 

Il faut pérenniser ces postes !

A lire :  tract

motion conseil municipal chateauneuf du faou

courrier collectif

 

 

 

 

 

Brèves

 

 

Ni Dialogue, Ni Social !

 

ac. sociale150

 

 

 Restons mobilisés !

 

 

la cgt j adhere

 

 

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