- 1 – De réelles sanctions pour les entreprises et administrations qui discriminent
- 2 – La revalorisation des métiers à prédominance féminine
- 3 – Un plan de rattrapage immédiat des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- 4 – L’égalité du montant des retraites
- 5 – Un droit du travail protecteur pour garantir l’égalité des droits
- 6 – La fin des discriminations (sexistes, racistes…) à l’embauche et dans les carrières
- 7 – La fin des temps partiels de moins de 24h/semaine
- 8 – La limitation stricte du travail le soir, de nuit et le WE
- 9 – La fin des CDD et temps partiels imposés
- 10 – La réduction du temps de travail à 32h
- 11 – La protection des femmes enceintes et le soutien de la parentalité
- 12 – Un service public de prise en charge de l’enfance et de la perte d’autonomie
- 13 – La fin des stéréotypes de genre et du sexisme à l’école et dans les médias
- 14 – La mixité des filières de formation et des métiers
- 15 – Une loi-cadre contre les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la vie
- 16 – Un accès libre et remboursé à la contraception et à l’IVG sur tout le territoire
- 17 – La Procréation Médicalement Assistée pour toutes les femmes
- 18 – L’autodétermination des personnes trans et intersexe
- 19 – Un statut pour les femmes réfugiées et migrantes
- 20 -Le droit d’asile pour les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles ou menacées de l’être (prostitution, mutilation, violences, lesbophobie…)
Samedi 25 mars - 10h30 à Roscoff: Mobilisation pour l'avenir de Perharidy
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- Catégorie : Interpro Bretagne
Samedi 25 mars - 10h30 à Roscoff: Mobilisation pour l'avenir de Perharidy
Notre système de protection sociale, de santé : un enjeu de société qui nécessite la mobilisation de tous
Les politiques mises en oeuvre depuis des années visent à la destruction de notre système de protection sociale basé sur la solidarité, et à son remplacement par l'assurantiel, le chacun pour soi, pour le plus grand profit de quelques-uns.
Dans cette voie, le gouvernement actuel, avec sa ministre Marisol Touraine, a mis en place au 1er mars un système de tarification en fonction des actes effectués. Ce système fait franchir un nouveau pas vers la marchandisation de la santé, des soins et de réadaptation. Elle conduit les établissements à se positionner sur les secteurs à "rentabilité maximum".
La modification du mode de financement des établissements de santé met en péril l'existence des établissements très spécialisés tels que le centre de Perharidy à Roscoff, la pédiatrie de la Fondation Ildys et le centre de Kerpape à Ploemeur.
Pour Roscoff Perharidy,
c'est 33 % de ressources en moins, c’est-à-dire – 10 millions d’euros. Des prévisions qui menacent lourdement l’avenir du site et ses 600 emplois, ainsi que tous les emplois induits.
Samedi 25 mars soyons nombreux à Roscoff pour dire stop à la casse et exiger un système de soins de qualité sur tout notre territoire.
Lettre ouverte Accueil des migrants à Brest
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- Catégorie : Action Sociale
Une lettre ouverte a été envoyée le 10 mars 2017 aux directions, élus… afin de les alerter sur les conditions d’accueil des migrants sur Brest Métropole et les conditions de travail pour les travailleurs sociaux qui en ont la charge. Les signataires sont CGT Action sociale privée (AGHEB, COALLIA, Don Bosco) et des syndiqués CGT CD 29.
Lire la lettre ouverte
Lire article du telegramme du 12/03/2017
8 mars - 15h40
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- Catégorie : National international
En France, les femmes sont toujours payées 26% de moins que les hommes et arrêtent chaque jour d’être payées à 15h40. Nous refusons de continuer à travailler gratuitement, d’être enfermées dans les temps partiels, de ne pas avoir de perspective de carrière ou d’être confrontées à des violences sexistes et sexuelles.
A la veille de l’élection présidentielle, faisons entendre les exigences des femmes qui représentent 52% de la population. Le 8 mars 15h4
Quelques exemples au Conseil départemental :
- Promotion au grade d’agent de maitrise : 359 agents remplissent les conditions, dont 139 de femmes, et au finale 1 seule femme nommée pour 6 hommes. Alors que les femmes représentent 39% des promouvables, elles ne sont plus que 17% parmi les promus !
- Les contractuels, majoritairement des femmes, qui remplacent sur des postes temps plein sont recrutés à 80 %. C’est un temps partiel imposé alors que le temps partiel devrait être un temps choisi.
- Les postes à temps non complets sont occupés très majoritairement par des femmes
20 revendications pour un 8 mars dans l'unité et la mobilisation
Agissons le 7 mars 2017!
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- Catégorie : National international
Le service public, moi, j'y tiens ! Arrêtons la casse.
Rassemblement à Brest à 11 H Place de la Liberté
préavis de grève pour le 7 mars 2017
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- Catégorie : National international
PPCR : MÊME LES AVANCÉES POTENTIELLES SONT REMISES EN CAUSE
Le gouvernement avait acté dans son texte le principe selon lequel chaque fonctionnaire devait pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins 2 grades dans toutes les catégories.
Aujourd’hui, le gouvernement s’appuyant sur sa politique d’austérité budgétaire, refuse d’appliquer le principe pourtant entériné avec certains syndicats.
Le gouvernement ne propose plus que de permettre aux catégories C qui seraient encore au 1er grade d’atteindre le grade supérieur juste avant de passer en retraite.L’effet financier serait alors ramené à une simple augmentation de quelques euros sur la pension de retraite.
lire la suite en cliquant sur l'image
mais l'avenir n'est pas rose :
Le 1 janvier 2018 le mise en place du RIFSEEP au Conseil Départemental du Finistère...
lire la suite en cliquant sur l'image
Le RIFSEEP accroît les inégalités entre les agents et favorise la recherche de la performance individuelle et non plus l’intérêt collectif pour l’exercice des missions de service public auprès de la population.
Action sociale et médico-sociale
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- Catégorie : Action Sociale
LA COLÈRE ET L’INQUIÉTUDE GRONDENT DANS LES ÉQUIPES !
La "restructuration des territoires" met à mal les agents. Ils tirent la sonnette d'alarme ! Cela touche tous les postes. Pour les uns, vont-ils pouvoir absorber l'étendue de leur secteur d'intervention, pour d'autres, quelle redéfinition de secteurs vont-ils avoir ? Quand et où ? Dans quels locaux ? Des postes ne sont pas pourvus. Les moyens manquent.
La spécialisation protection-prévention élargit le secteur d'intervention. Les référents ne voient pas le bout du tunnel, même si le renforcement des cadres ASE leur est présenté comme la solution à leurs problèmes.
C'est l'incompréhension totale sur la séparation qui est imposée aux collègues puéricultrices, médecins et sage femmes. Elles sont de plus en plus enfermées dans une logique de Direction(DPMI)très rigide.
Lire courrier adressé par la C.G.T et la C.F.D.T
formation syndicale 2017
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- Catégorie : Formation
La formation syndicale c'est s'équiper pour agir .
" Quiconque néglige sa formation théorique se voue
inéluctablement à la stagnation,et plus, au recul. "
benoit FRACHON
secrétaire général de la CGT
de 1945 à 1969
pour voir les formations allez dans l'espace syndiqués puis sur:
- syndicat
- formation
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À la niche les gamins
À l'occasion du 29e anniversaire de la Convention internationale des droits de l'Enfant, Nicole Ferroni envoie les gamins à la niche fiscale où ils seront bien protégés.
Écouter le billet de Nicole Ferroni sur le site de France-Inter: https://www.franceinter.fr/emissions/le-billet-de-nicole-ferroni/le-billet-de-nicole-ferroni-21-novembre-2018
ou sur youtube
Plus d'informations sur la Convention internationale des droits de l'Enfant: https://www.humanium.org/fr/convention/