Décret portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs
- Catégorie : Commission Administrative Paritaire
Après de longues discussions sur le devenir des 6000 lauréats de l’examen de rédacteur, la bataille des reçus collés, talon d’ Achille de la politique de carrière dans la fonction publique, plusieurs interventions auprès des ministres et une pétition CGT en ligne, voici enfin la sortie de ce décret tant attendu par de nombreux agents soucieux de leur devenir.
Ci dessous les différentes nouveautés de ce décret : 
Le cadre d’emplois des rédacteurs comprend trois grades : rédacteur, rédacteur principal de 2ème classe, rédacteur principal de 1ère classe. (article 2) Le premier grade à un niveau de qualification à BAC (niveau IV). (article 5) Le deuxième grade un niveau de qualification BAC+2 (niveau III). (article 10) Le premier et deuxième grade sont accessibles par voie de concours externe. (article 5 et 10) Modifications apportées pour l’accès par voie de promotion interne au grade de rédacteur : la condition d’âge de 38 ans est supprimée. (article 8) La promotion interne n’est accessible qu’aux adjoints administratifs principaux de 1ère classe comptant au moins dix ans de services publics effectifs dont cinq ans dans ce cadre d’emplois (il existe des dispositions spécifiques pour les agents ayant exercé des fonctions de secrétaire de mairie de moins de 2000 habitants). (article 8) Les agents lauréats de l’examen professionnel de rédacteur organisé dans le cadre des dispositions transitoires qui ont pris fin le 1er décembre 2011, conservent le bénéfice de la réussite à cet examen sans limitation de durée et peuvent être inscrits sur la liste d’aptitude au titre de la promotion interne. (article 27) Le quota est revenu, à compter du 1er décembre 2011, à un pour trois. Pendant une période de trois ans à compter de l’entrée en vigueur du décret, le nombre de promotions internes peut être calculé, si cela est plus avantageux, sur la base de 5% de l’effectif total du cadre d’emplois de rédacteur. (article 28)
La Cgt a obtenu lors du groupe de travail CSFPT sur la transposition de la réforme de la catégorie B pour le cadre d’emplois des Rédacteurs que les 4 000 à 6 000 adjoints administratifs lauréats de l’examen professionnel de rédacteur, qui ne sont pas encore nommés et qui risquaient de perdre le bénéfice de cet examen au 30 novembre 2011, en gardent le bénéfice sans limitation de temps.
La suite http://www.spterritoriaux.cgt.fr/spip.php?article5695
Ajustements informatiques des assistants familliaux !
- Catégorie : Assistants familiaux
Ajustements informatiques,les assistants familiaux doivent payer !
Inadmissible ! La DEF (direction enfance et famille) demande aux assistants familiaux accueillants des jeunes majeurs de rembourser une partie des indemnités d'entretien perçues à tort du fait de dysfonctionnements informatiques ! Cette péripétie s'ajoute à d'autre tout aussi joyeuses !
Réorganisation du travail social ou désorganisation ?
- Catégorie : Action Sociale
Nous pensons, Mesdames et Messieurs les élus, que la réorganisation mise en place, suite au schéma d’action sociale que vous avez voté, est préjudiciable au service rendu aux personnes en difficulté sociale et à la qualité de travail des personnels.
La concertation autour du schéma est en trompe l’œil. Les personnels de terrain sont dans le flou le plus complet quant à la prise en compte de leurs remarques avant la généralisation de ce dispositif à l’ensemble du département.
La démocratie, qu’elle soit représentative ou participative, ne doit pas être qu’un affichage. Elle se juge par des actes.
Pour lire la lettre ouverte, cliquez sur l'image 
Dialogue ou monologue social ? Nous attendons des actes !
- Catégorie : Tracts
Fonction publique :
Le changement doit aussi passer par des mesures concrètes !
L'action publique, ses agents, les missions de la Fonction publique ont occupé une place importante dans la conférence sociale tenue les 9 et 10 juillet.
Le gouvernement a souligné à cette occasion sa volonté de rupture avec la politique antérieure, son attachement aux services publics, à la Fonction publique, aux personnels qui chaque jour travaillent pour l'intérêt général.
Les organisations CGT de la Fonction publique se félicitent de cette approche et de cette volonté affichée de rompre avec l'entreprise de déstructuration des missions de la Fonction publique menée ces dernières années.
Pour autant, à l'issue de la conférence sociale, et en particulier de sa table ronde n°7 consacrée à l'action publique et à ses agents, les organisations CGT de la Fonction publique ne peuvent que tirer un bilan pour le moins mitigé. Lire la suite.
Dialogue social / avancement / promotion : on n'lâche rien !
- Catégorie : Instances paritaires
Lors du débrayage du 14 juin, nous avons interpellé le Conseiller Général délégué aux relations sociales avec le personnel départemental et Président de la Commission Administrative Paritaire. Il a préféré annuler la CAP plutôt que répondre à nos revendications concernant l'avancement et la promotion.
INADMISSIBLE !
Cette réaction indique une fois de plus l'absence de volonté de notre employeur à dialoguer avec le personnel et leurs représentants.
Face à cette attitude méprisante, nous appelons les autres syndicats, également attachés au dialogue social, à nous rejoindre dans cette action.
Avancement/promotion : grève programmée
- Catégorie : Commission Administrative Paritaire
En l'absence de propositions satisfaisantes de la part de notre employeur, nous déposons un
préavis de grève couvrant la période du jeudi 14 juin au jeudi 5 juillet.
Débrayage jeudi 14 juin
rassemblement à 13h45
sur le parvis du Cg à Quimper
Quelques exemples concernant la promotion :
| Nbe de places | Nbe agents remplissant les conditions | |
| Agents de maitrise | ? | 234 |
| Attachés | 9 | 201 |
| Conseillers socio-éducatifs | 1 | 240 |
| Ingénieurs | 1 | 75 |
| Rédacteurs | 1 | 160 |
| Techniciens | 2 | 124 |
Le nombre de places ne signifie pas un nombre égal de promus car notre employeur n'utilise même pas les possibilités offertes par le statut. Sans compter qu'il s'agit d'inscriptions sur listes d'aptitudes et qu'il faut ensuite que les agents trouvent des postes = retour à la case départ.
De plus, pour certains grades, les actes de candidatures n'ont pas été actionnés par l'administration. Les agents n'ont pas été invités à postuler. zéro postulant = zéro promu.
Si vous voulez que cela cesse, venez le dire jeudi 14/06 au Conseil Général.