Grèves dans le COB (DTAS Morlaix/COB)
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- Catégorie : Action Sociale
Une bonne mobilisation des agents du CDAS de Châteauneuf-Carhaix le 15 décembre 2017 !
La réorganisation dans les territoires d'action sociale a produit les effets qu'on connait, notamment sur le COB. Les agents des équipes de Carhaix-Chateauneuf ont fait grève le 7 avril 2017 pour dénoncer les conditions de travail et une situation globalement catastrophique pour les agents et les usagers.
Ce mouvement a été bien relayé au niveau de la presse et d'élus qui sont intervenus auprès de la Présidente. Cela a abouti au recrutement de contractuels, en juillet et en septembre 2017 : éducatrice, infirmière, psychologue, assistante sociale, agent d'accueil, instructeur APA, chargé des commissions de prévention.
Fin novembre 2017, à l'annonce du non renouvellement d'une contractuelle assistante sociale, alors que le COB a été augmenté des 8 communes du Yeun Elez et devant l'incertitude du renouvellement des contractuels, dont l'échéance des contrats était, pour la majorité, fixée en décembre 2017, les agents se sont à nouveau manifestés aupès des responsables.
Et, sans autre réponse que le non renouvellement de l'assistante sociale et de l'examen à venir par le CSPR des postes de contractuels, les agents ont débrayé le vendredi 15 décembre, non sans alerter à nouveau les élus et sensibiliser la population.
C'est à nouveau une bonne mobilisation des agents qui a permis de maintenir le renfort d'assistante sociale et le renouvellement des contractuels.
Mais pour une durée trop courte : jusqu'au 31 janvier 2018 !
Comment peut-on travailler dans ces conditions, avec une telle précarité personnelle ? Il faut être en permanence dans la recherche d'emploi, ce qui conduit d'ailleurs à des départs de contractuels, qu'il faut à nouveau remplacer (AS, psychologue) !
Comment travailler avec les familles, avec les partenaires quand on ne peut pas se poser un minmum ? Que leur dire ?
Il faut pérenniser ces postes !
A lire : tract
motion conseil municipal chateauneuf du faou
CTP 13/12/2017 : entretien professionnel
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- Catégorie : Comite Technique paritaire
La fiche d'entretien professionnel est modifiée pour prendre en compte la mise en place du CIA, complément indemnitaire annuel qui pourra ne pas être attribué si le travail de l'agent est insatisfaisant et sera diminué, voire supprimé en cas d'absence quelqu'elle soit.
Nous contestons le l'attribution de cette prime au mérite, ce dernier étant l'objet d'appréciations beaucoup trop subjectives. Par ailleurs la perte du CIA en cas d'absence est supérieure proportionnellement à l'absence (6 mois d'arrêt aboutira à zéro euros de CIA)
Les trois syndicats ont voté contre, deux conseillers départementaux de l'opposition se sont abstenus : l'avis du CTP est défavorable.
rajout du 13/11/2018: une collègue a vu son Cia diminué car elle a été en arrêt maladie, alors que sont arrêt est lié à la maladie qui fonde sa reconnaissance handicapée !
CTP du 28/11/2017
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- Catégorie : Comite Technique paritaire
- Approbation du Procès-verbal du 4 avril 2007 et 16/05/2017 : abstention car trop tardif
- Approbation du procès-verbal du 20/06/2017 : abstention car un courrier de la présidente à la Cfdt a été annexé au Pv, courrier dont nous n'avions pas eu connaissance.
- RIFSEEP: vote contre voir tract
- Prévoyance : abstention
- organisation du cabinet et des délégations: abstention
- Ratios d'avancement : abstention
- Ponts 2018 obligatoires : pour information mais nous sommes toujours contre
classification des emplois et régime indemnitaire
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- Catégorie : Comite Technique paritaire
VOTE CONTRE DES 3 SYNDICATS AUX COMITES TECHNIQUES
Le dossier du RIFSEEP(Régime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'expertise et de l'Engagement Professionnel) a été présenté à deux Comités techniques, le 12 octobre, pour la partie seulement classification des emplois et le 7 novembre pour le régime indemnitaire associé à la classificatiion des emplois.
Suite au vote contre, le dossier du RIFSEEP est représenté au Comité Technique le 28 novembre, comme le veut la Loi.
Pour lire les compte-rendu des Comités techniques, cliquer sur :
Comité Technique du 12 octobre :
Comité Technique du 7 novembre 2017
CTP du 7 novembre 2017
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- Catégorie : Comite Technique paritaire
Compte-rendu du CTP du 7/11/2017
À l'ordre du jour :
- RIFSEEP
- Réorganisation des services : DDEI (économie et international) - DILE (Insertion Logement) - DAEEL (Eau Environnement)- MCT et Direction générale
- Nouveau statut du restaurant administratif
CTP 7/11/2017 Classification des emplois et régime indemnitaire
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- Catégorie : Comite Technique paritaire
La proposition de classification des emplois et le régime indemnitaire associé seront présentés pour avis au Comité Technique du 7 novembre 2017.
Si vous avez des remarques vous pouvez nous contacter.
cliquez ci-dessous:
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classification des emplois et régime |
CTP d'octobre 2017 : classification emploi et ROP
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- Catégorie : Comite Technique paritaire
Compte-rendu du CTP d'octobre 2017
À l'ordre du jour :
- pv des Ctp des 01/12/2016 et 28/02/2018
- Classification des emplois
- Information sur la ROP
FIÈR-ES D'ÊTRE FONCTIONNAIRE, grève le 10 OCTOBRE 2017
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- Catégorie : National international
Le gouvernement mène une politique de casse de la Fonction Publique :
- Gel du point d'indice
- Point d'indice différencié pour les 3 versants de la Fonction Publique
- Augmentation de la CSG.
- Jour de carence.
- PPCR etc...
Le Conseil Départemental mène une politique où les agents sont la variable
d'ajustement :
- ROP (revues d'organisation et des processus)
- RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel)
- RTT etc...
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