Emission sur la placardisation
- Catégorie : National international
Les effets sont aussi nocifs.
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Toute l’actualité CNRACL sur la Réforme des retraites
- Catégorie : National international
Toute l’actualité CNRACL sur la Réforme des retraites :
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grève le 13 octobre 2023, stop à l'enfumage !
- Catégorie : National international
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HMI DTAS Cornouaille
- Catégorie : la vie du syndicat cgt29
Prime Exceptionnelle du pouvoir d'achat encore de l'enfumage !
- Catégorie : National international
Journée d’accueil à la CGT du CD29
- Catégorie : la vie du syndicat cgt29
Le syndicat CGT du Conseil Départemental du Finistère propose des journées d’accueil au sein de son syndicat pour les agents.
Le but de cette journée est déjà de se rencontrer, alors que nous travaillons tous dans des lieux dispersés sur le département.
Cette journée consiste à expliquer l’organisation du syndicat et sa place au sein de la CGT. Ce temps permet aussi d’échanger entre agents de différents services sur leurs conditions de travail.
Le 22 septembre 6 syndiqués ont participé à cette journée.
Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat
- Catégorie : National international
Si l'évolution de votre traitement indiciaire sur la nouvelle période de référence (quatre années comprises entre le 31 décembre 2018 et le 31 décembre 2022) est inférieure à l'inflation, vous pouvez alors percevoir la Gipa
Calculateur Gipa (2023)
Le calculateur vous permet de savoir si vous avez droit à la GIPA au titre de 2023, pour une période de référence de quatre années, 2018 à 2022, et d’en calculer le montant. Il vous suffit d’indiquer votre indice de rémunération détenu au 31 décembre 2018, puis celui détenu au 31 décembre 2022, dans les cases jaunes. Le calcul se fera automatiquement.
La CGT considère que la GIPA est loin de répondre aux problèmes du pouvoir d’achat nécessaire à vivre de tous les actifs.
Aussi, elle continue de revendiquer :
- l’augmentation de 30 % de la valeur du point d’indice ;
- l’indexation des salaires sur les prix ;
- le rattrapage des pertes de salaires ;
- l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
- la refonte des grilles indiciaires ;
- l’intégration des primes dans le traitement brut ;
- la revalorisation du supplément familial de traitement :
- l’augmentation de l’indemnité de résidence.