Grève le mardi 30 janvier 2018

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Catégorie : National international

Publication : 25 janvier 2018

Exigeons pour nos ainés des moyens pour

des politiques sociales publiques

dignes de ce nom !

Les Personnels, les Usagers, les Patients et les Résidents

doivent reconquérir leur dignité!

 Rassemblement unique dans le Finistère

 à Quimper place de la résistance à 15h00. 

lire le tract

faire signer la pétition

 Ensemble, exigeons des politiques au service du progrès social !

Déclaration de la Fédération des Services Publics

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Catégorie : National international

Publication : 11 janvier 2018

NON à l'augmentation du temps de travail,

oui aux 32 heures!

  lire la déclaration compléte, en cliquant sur l'image

Dans tout le pays, des revendications communes :

- Ne touchez pas à nos jours de congés et de repos !
- Respect de tous les accords favorables sur le temps de travail,
- Les personnels refusent d'être la variable d'ajustement des politiques d'austérité,
- Les 32 heures tout de suite maintenant, c'est économiquement possible, c'est socialement
nécessaire !

Suppression de 4 jours de Rtt suspendue

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Catégorie : Tracts

Publication : 5 janvier 2018

Non ce n'est pas une rumeur, la suppression de quatre jours de congés a bien été envisagée dès le 16 juin par la Présidente, puis 4 jours de RTT lors de réunions en juillet, sept et octobre, en s’appuyant sur le rapport de la Chambre Régionale des Comptes qui nous demande de passer à 1607 h, tout en reconnaissant que notre protocole est légal.

Pendant les réunions nous nous sommes élevés contre toute augmentation du temps de travail, nous l'avons redit lors de notre intervention en séance plénière le 21 déc 2017. La suppression des 4 jours de Rtt avait été présentée comme un moyen de financer le Rifseep, suite à nos interventions cette suppression est suspendue.

La loi dit : 35 h/sem, 5 sem de congés –> 1607 h/an ou MOINS

Au Conseil départemental, depuis 2011: 31 j congés, 39 h/sem, 20 jours de RTT→ 1576 h annuel

Pour plus d'informations, lire le tract

Stop au travail bénévole,

EMBAUCHONS

 Passons aux 32h

Grèves dans le COB (DTAS Morlaix/COB)

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Catégorie : Action Sociale

Publication : 4 janvier 2018

Une bonne mobilisation des agents du CDAS de Châteauneuf-Carhaix le 15 décembre 2017 !

             La réorganisation dans les territoires d'action sociale a produit les effets qu'on connait, notamment sur le COB. Les agents des équipes de Carhaix-Chateauneuf ont fait grève le 7 avril 2017 pour dénoncer les conditions de travail et une situation globalement catastrophique pour les agents et les usagers.

        Ce mouvement a été bien relayé au niveau de la presse et d'élus qui sont intervenus auprès de la Présidente. Cela a abouti au recrutement de contractuels, en juillet et en septembre 2017 : éducatrice, infirmière, psychologue, assistante sociale, agent d'accueil, instructeur APA, chargé des commissions de prévention.

        Fin novembre 2017, à l'annonce du non renouvellement d'une contractuelle assistante sociale, alors que le COB a été augmenté des 8 communes du Yeun Elez et devant l'incertitude du renouvellement des contractuels, dont l'échéance des contrats était, pour la majorité, fixée en décembre 2017, les agents se sont à nouveau manifestés aupès des responsables.

        Et, sans autre réponse que le non renouvellement de l'assistante sociale et de l'examen à venir par le CSPR des postes de contractuels, les agents ont débrayé le vendredi 15 décembre, non sans alerter  à nouveau les élus et sensibiliser la population.

C'est à nouveau une bonne mobilisation des agents qui a permis de maintenir le renfort  d'assistante sociale et le renouvellement des contractuels.

Mais pour une durée trop courte : jusqu'au 31 janvier 2018 !

Comment peut-on travailler dans ces conditions, avec une telle précarité personnelle ? Il faut être en permanence dans la recherche d'emploi, ce qui conduit d'ailleurs à des départs de contractuels, qu'il faut à nouveau remplacer (AS, psychologue) !

Comment travailler avec les familles, avec les partenaires quand on ne peut pas se poser un minmum ? Que leur dire ?

Il faut pérenniser ces postes !

A lire :  tract

motion conseil municipal chateauneuf du faou

courrier collectif

CTP 13/12/2017 : entretien professionnel

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Catégorie : Comite Technique paritaire

Publication : 14 décembre 2017

La fiche d'entretien professionnel est modifiée pour prendre en compte la mise en place du CIA, complément indemnitaire annuel qui pourra ne pas être attribué si le travail de l'agent est insatisfaisant et sera diminué, voire supprimé en cas d'absence quelqu'elle soit.

Nous contestons le l'attribution de cette prime au mérite, ce dernier étant l'objet d'appréciations beaucoup trop subjectives. Par ailleurs la perte du CIA en cas d'absence est supérieure proportionnellement à l'absence (6 mois d'arrêt aboutira à zéro euros de CIA)

Les trois syndicats ont voté contre, deux conseillers départementaux de l'opposition se sont abstenus : l'avis du CTP est défavorable.

rajout du 13/11/2018: une collègue a vu son Cia diminué car elle a été en arrêt maladie, alors que sont arrêt est lié à la maladie qui fonde sa reconnaissance handicapée !

CTP du 28/11/2017

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Catégorie : Comite Technique paritaire

Publication : 1 décembre 2017

• Approbation du Procès-verbal du 4 avril 2007 et 16/05/2017 : abstention car trop tardif
• Approbation du procès-verbal du 20/06/2017 : abstention car un courrier de la présidente à la Cfdt a été annexé au Pv, courrier dont nous n'avions pas eu connaissance.
• RIFSEEP: vote contre  voir tract
• Prévoyance : abstention
• organisation du cabinet et des délégations: abstention
• Ratios d'avancement : abstention
• Ponts 2018 obligatoires : pour information mais nous sommes toujours contre

classification des emplois et régime indemnitaire

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Catégorie : Comite Technique paritaire

Publication : 20 novembre 2017

 VOTE CONTRE DES 3 SYNDICATS AUX COMITES TECHNIQUES

Le dossier du RIFSEEP(Régime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des  Sujétions, de l'expertise et de l'Engagement Professionnel) a été présenté à deux Comités techniques, le 12 octobre, pour la partie seulement classification des emplois  et le 7 novembre pour le régime indemnitaire associé à la classificatiion des emplois.

Suite au vote contre, le dossier du RIFSEEP est représenté au Comité Technique le 28 novembre, comme le veut la Loi.

Pour lire  les compte-rendu des Comités techniques, cliquer sur : 

Comité Technique du 12 octobre :

  Comité Technique du 7 novembre 2017

CTP du 7 novembre 2017

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Catégorie : Comite Technique paritaire

Publication : 16 novembre 2017

Compte-rendu du CTP du 7/11/2017

À l'ordre du jour :

• RIFSEEP
• Réorganisation des services : DDEI (économie et international) - DILE (Insertion Logement) - DAEEL  (Eau Environnement)- MCT et Direction générale
• Nouveau statut du restaurant administratif

lire le compte-rendu