230 000 fonctionnaires augmentés de 6 centimes par mois !
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Rémunération dans la Fonction publique : une indemnité différentielle pour solde de tout compte ?!
Le minimum de traitement des fonctionnaires, fixé à 1 801,74 euros, est aujourd’hui inférieur de 6 centimes au futur montant du smic.
La revalorisation de 2 % du Smic au 1er novembre 2024 portera ce dernier à 1801,80 € bruts mensuels. Le minimum de traitement dans la Fonction publique est actuellement de 1801,74 € bruts mensuels.
Sans discussion aucune, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) a informé les organisations syndicales représentatives des personnels de la Fonction publique (par mail) de l’augmentation de 0,06 € du minimum de traitement au moyen du versement d’une indemnité différentielle.
Création d'une nouvelle ligne supplémentaire sur le bulletin de salaire de : 0,06€
Cette augmentation dérisoire de 0,06€ est lourde de sens pour les services publics et ne peut être reçue que comme une marque de mépris et de provocation par les agents concernés.
Ministre en charge de la liquidation de la Fonction Publique
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Le ministre de la fonction publique vient d’annoncer : « Nous voulons passer le nombre de jours de carence des fonctionnaires d’un à trois, comme dans le privé« .
Cette nouvelle attaque du gouvernement contre les agents publics complète les autres (suppression de la GIPA, gel du point d’indice…).
Cette fois-ci, ils veulent rajouter deux jours de carence et baisser les indemnisations d’arrêt maladie de 10 %.
L’objectif : Taper dans le portefeuille et la santé des agents publics pour réaliser 1,2 milliards d’euros d’économie sur la base de mensonges.
lire le communiqué CGT FP, cliquez sur l'image
Les agents publics seraient par nature « plus absents que les salariés du privé« .
FAUX : Les études disent le contraire.
Parmi les moins absents on retrouve les enseignants et les agents d’Etat.
La part d’absence d’au moins 1 jour pour raison de santé au cours d’une semaine est :
Source : Direction générale de l’administration et de la fonction publique
Pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, c’est là où les agents sont le plus exposés à des publics vulnérables (Crèches, Ehpads, hôpitaux, Centres PMI…).
C’est là où il y a un poids des métiers pénibles et physiques plus importants (voirie, collège, espaces verts etc.).
Dans les métiers à caractéristiques identiques, il n’y a presque pas de différence en nombre de jours d’absences pour maladie entre privé et public.
Source : IGAS 05.09.2024.
Cela montre au passage que les 3 jours de carence dans le privé ont peu d’effet.
Les sous-effectifs chroniques conduisent à une explosion du nombre d’épuisements professionnels et aux maladies liées au travail. Il serait temps de s’atteler aux causes plutôt qu’aux conséquences…
Les agents publics seraient « privilégiés » par rapport au privé.
FAUX : 2/3 des salariés du privé n’ont aucun jour de carence grâce à une prise en charge de la prévoyance santé.
Source : DREES janvier 2015.
Les jours de carence réduiraient le nombre d’arrêts maladie.
FAUX : D’après l’INSEE ils ont deux effets principaux :
– L’allongement de la durée des arrêts maladie.
– La poursuite du travail malade. Cela peut dégrader la santé des agents et augmenter les dépenses de santé associées.
Source : INSEE 17/07/2024
« Il faut responsabiliser les fonctionnaires« , Guillaume Kasbarian le ministre.
FAUX : Ils sont déjà largement responsables ! L’attachement aux missions de service public va de pair avec leur engagement. Une étude récente sur les cadres de la fonction publique l’illustre :
– 1/2 travaille fréquemment pendant ses jours de repos.
– 1/4 travaille plus de 45h/semaine
– 9/10 déclarent faire des heures supplémentaires ; pour plus d’un sur 2, elles ne sont ni récupérées, ni rémunérées (55 %).
Source : Baromètre cadre UGICT Secafi 2024
Le discours gouvernemental qui se diffuse actuellement est truffé de mensonges, populiste et dangereux.
Dans le privé comme le public, il ne devrait y avoir aucune journée de carence. Etre malade n’est pas un choix !
La CNRACL c'est Vital !
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Le site CNRACL et le tract (cliquez sur les images)
AJUSTEMENT BUDGÉTAIRE DE 60 MILLIARDS D'EUROS. INDECOSA-CGT dénonce son caractère totalement injuste et donc inacceptable
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HMI le 15 novembre de 14h00 à 16h00
- Catégorie : Action Sociale
Le syndicat CGT organise 2 heures d'information pour les agents de :
Préavis de grève pour les journées du 2 octobre au 31 décembre 2024 inclus,
- Catégorie : National international
Préavis de grève pour les journées du 2 octobre au 31 décembre 2024 inclus, couvrant l’ensemble des salarié·es et agent·es des villes, départements, régions, établissements publics, métropoles, offices de l’habitat, services et entreprises de l’eau et de la thanatologie
cliquez sur l'image pour lire le préavis
TOUJOURS LES MÊMES QUI PASSENT À LA CAISSE !
- Catégorie : National international
Pour lire le tract, cliquez sur l'image
Le syndicat CGT du CD29 quitte le dialogue social
- Catégorie : la vie du syndicat cgt29
Le 8 octobre 2024, lors du point Président avec les syndicats, nous étions en attente de l’avis du Président sur une situation en Commission Administrative Paritaire (CAP).
La CAP s’était tenue le 24 septembre 2024 pour la non-titularisation d’un agent .
La CAP a émis un avis favorable à la titularisation : 9 votes Pour ( représentants du personnel et élus ) ; 4 votes Contre ; 1 abstention .
La décision finale revenant au Président, malgré notre argumentation, il décide la non titularisation de l’agent .
Lors de la Commission Exécutive du syndicat du 20 septembre 2024, nous avions voté la suspension du dialogue social si l’avis des représentants du personnel et des élus n’était pas suivi .
Donc ,nous suspendons toute réunion et instance à compter de ce jour ,jusqu’à notre prochaine Commission Exécutive du 18 octobre 2024 .